Cuando Starbucks Corp. aprovechó a Brian Niccol como director ejecutivo en 2024, citó la «necesidad crítica de un líder transformador» al justificar la contratación. Si el rendimiento mejora significativamente, los pagos de acciones significan que el interruptor de la oficina de esquina podría costarle a la compañía $ 130 millones. Esa cifra incluye los pagos de salida estimados al CEO saliente Laxman Narasimhan, así como los llamados premios «generales» de efectivo y existencias suficientes para atraer a Niccol a dejar su trabajo ejecutando Chipotle Mexican Grill Inc. Starbucks consideraron los pagos «necesarios» para reclutar a Niccol. Pero algunos observadores se resistieron. «El precio de la transición es asombroso», concluyó la firma de advicio de poder Glass Lewis, en un informe de febrero que criticó la planificación de sucesión de la compañía e instó a los accionistas a votar en contra de su plan de compensación ejecutiva. «Los accionistas deben ser críticos con la naturaleza costosa de una transición de CEO». Matthew Boyle de Bloomberg. (Fuente: Bloomberg)