¿Puede una empresa despedir disciplinariamente a un trabajador por no acudir a su puesto si no le ha comunicado claramente dónde debe presentarse? Según la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, no. En una reciente sentencia, ha declarado improcedente el despido de un empleado que, tras reincorporarse de una baja médica, no acudió a trabajar durante siete días porque no sabía a qué centro debía ir (consulte el texto de la sentencia aquí).

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