Cuando la salud falla, lo último que espera un trabajador es perder su empleo. Una lesión, una enfermedad o un accidente puede ser el detonante para que las empresas despidan a sus empleados. Hasta hace poco, un simple informe clínico que alegara alguna incapacidad bastaba para justificar el cese por “ineptitud sobrevenida”. Sin embargo, el Tribunal Supremo cambió las reglas del juego. En una sentencia del pasado mes de febrero, el Alto Tribunal recuerda al empresario que debe hacer un esfuerzo por adaptar el puesto y permitir que el trabajador mantenga su empleo.